本文摘要：最高人民法院8月20日通报《规定》，职工在合理时间内来往于工作地与未婚、父母、子女居住地的合理路线的下班途中再次发生事故的，均可确认为工伤。《规定》自今日起实行。《规定》具体了类似情况下分担工伤保险责任的用人单位：职工与两个或两个以上单位创建劳动关系，工伤事故再次发生时，职工为之工作的单位为分担工伤保险责任的单位；劳务派出单位派出的职工在用工单位工作期间因工死伤的，派出单位为分担工伤保险责任的单位；单位指派到其他单位工作的职工因工死伤的，指派单位为分担工伤保险责任的单位。

最高人民法院8月20日通报《规定》，职工在合理时间内来往于工作地与未婚、父母、子女居住地的合理路线的下班途中再次发生事故的，均可确认为工伤。《规定》自今日起实行。《规定》具体了类似情况下分担工伤保险责任的用人单位：职工与两个或两个以上单位创建劳动关系，工伤事故再次发生时，职工为之工作的单位为分担工伤保险责任的单位；劳务派出单位派出的职工在用工单位工作期间因工死伤的，派出单位为分担工伤保险责任的单位；单位指派到其他单位工作的职工因工死伤的，指派单位为分担工伤保险责任的单位。《规定》还细化对“工作原因”的确认应该考虑到否遵守工作职责、否不受用人单位指派、否与工作职责有关、否基于用人单位的不顾一切利益等因素；对“工作时间”的确认应该考虑到否归属于因工作所需的时间；对“工作场所”的确认则应该考虑到否归属于因工作牵涉到的区域以及大自然伸延的合理区域。

对于“因工出外期间”的工伤确认，《规定》具体，“因工出外期间”归属于“工作时间”的一种类似情形，应该从职工出外否因工作或者为用人单位的不顾一切利益等方面综合考虑到。《规定》第六条具体：对社会保险行政部门确认下列情形为“下班途中”的，人民法院予以反对：(一)在合理时间内来往于工作地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理路线的下班途中；(二)在合理时间内来往于工作地与未婚、父母、子女居住地的合理路线的下班途中；(三)专门从事归属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间和合理路线的下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的下班途中。伤势了该怎么办？牢记这六步问：你们好！我是孕妇，现在请求病假在家养胎，但单位三天两头地让我去单位已完成营销任务，我想问一下如果在休假期间，但我却因为要已完成单位的任务出有了车祸，如果伤势了该怎么办？算不算工伤？谢谢！黄新发（杭州市律师协会劳动和社会保障委员会主任、浙江智仁律师事务所高级合伙人黄新发）：首先必须答案的是，如果职工伤势了该怎么办，不论是因何种原因遭到损害的，职工本人或其近亲属应该按照以下步骤采取相应的措施：第一步：第一时间向上级报告或报警，这样做到不仅是便利让其他人施救，更加最重要的是为了瞄准受伤害的原因。第二步：大力医治。

因医治产生的医疗费，应该由单位拨付。如果单位不不愿拨付，职工自行拨付后应该适当交给好医疗费票据、病历本及住院治疗的资料。第三步：证实自己与单位之间否具备劳动关系。

如果没签定过劳动合同（还包括劳动合同签定过，但自己手上没劳动合同的），则应该展开劳动关系的证实核查，还包括向单位要劳动合同、单位证实劳动关系的证明（单位盖章或法定代表人等的签署）和单位负责人（或人力资源管理部门负责人）口头证实劳动关系（觉得敢，同事口头证实劳动关系）的录音等手段。第四步：拒绝单位展开工伤确认，只有被确认为工伤才能享用工伤待遇。第五步：劳动能力检验。

如经化疗伤情比较平稳后不存在残疾、影响劳动能力的，不应由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力检验委员会提出申请劳动能力检验，并获取工伤确认要求和职工工伤医疗的有关资料。第六步：主张工伤待遇。劳动能力鉴定结论确认后（不不存在残疾、影响劳动能力的，医治后），职工才可向单位主张工伤待遇。

单位不不愿分担的，可向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请人仲裁。再行问你的第二个问题，算不算工伤？请假期间已完成单位的任务归属于因工出外，因此如果你伤势，归属于工伤。那么，哪些情况下的伤势归属于工伤？职工受到损害有可能是工伤的情形还包括三种：一是因工作遭到损害：根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故损害的就是工伤。但即使不出工作时间、工作场所，但只要是工作原因，某种程度应该确认为工伤。

二是因工出外遭到损害。三是下班途中因交通事故遭到死伤。

下班途中还包括哪些情形？1.以上上班为目的，在合理时间内来往于工作地和住所地、常常居住地、单位获取的居住地或者未婚父母子女居住地的合理路线的途中。2.在下班途中专门从事归属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间内并未转变以上上班为目的的合理路线的途中。今天起实施的《新的规定》，对取道否归属于“下班途中”的辨别是看取道原因而以定的。

对于取道的原因，实践中有因客观原因（突发事件、交通堵塞、天气险恶等）而取道，也有因私事而取道等多种情形。因客观原因取道的，确认为“下班途中”。而因私事而取道的，如职工在下班途中专门从事归属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间内并未转变以上上班为目的的合理路线的途中，应该视作“下班途中”，其他应以不应确认为“下班途中”。前者如乘坐孩子上学、去菜市场买菜等取道，后者为上班后朋友聚会等等。

3.以上上班为目的，在合理时间内其他合理路线的途中。比如上班返岳父家相接孩子的途中。

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